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念好“引育留”人才经,让“千里马”在泉城大地竞相奔腾

发布日期:2022-08-12 08:51   作者:admin    来源:济南高新控股集团有限公司    阅读: 次   字体:[大] [中] [小]

千秋基业,人才为本。转型的济南,求贤若渴;发展的济南,海纳百川。

  从1个月前出台的人才政策“双30条”到日前发布的《济南市支持高校毕业生就业创业政策(40条)》,今年以来,济南频频向人才发力,密集出台了一系列高含金量的人才政策,这套聚才“组合拳”可谓诚意满满。济南正用最优待遇让求职者“近悦远来”,用最全要素保障让创业者“看见未来”。
  放眼泉城大地,处处洋溢着创新的激情、澎湃着创造的活力、活跃着创业的身影,识才、爱才、敬才、用才的济南正以海纳百川的胸怀广聚天下英才而用之,不断奏响新时代发展最强音。

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谋长远之策 营造爱才、敬才浓厚氛围
  “人”是主心骨,“才”聚事业兴。
  近年来,济南高度重视人才工作,把人才作为推动高质量发展的“第一资源”,强化人才自主培养,加大人才引进力度,用好用活各类人才,让更多“千里马”在就业创新创业赛道上竞相奔腾,努力推动新时代人才强省会建设走在前、开新局。
  对待人才,济南历来求贤若渴尊重有加。两个月前,“青春在济南共赢新发展”2022届济南大学生毕业典礼举行,省委常委、市委书记刘强出席活动并为毕业生们送上美好祝福。这是济南连续第二年以“最高规格”为大学生们举办“集体毕业典礼”。这一实际行动彰显了济南市把人才作为“第一资源”的理念,也正是济南爱才、敬才的真实写照。
  济南何以“引得凤凰来”?从宏观角度看,济南市域总面积超过1万平方公里,人口超过1000万,经济总量达到1.1万亿元,入选全国高校毕业生就业首选十大城市之列。同时,具备助力青年人成就事业的十大优势:战略红利交汇叠加、交通网络四通八达、科技创新实力雄厚、数字赋能势头强劲、人才保障基础坚实、金融服务优势突出、营商环境持续优化、消费市场潜力巨大、城市品质生态宜居、人文环境厚重淳朴。可以说,这是济南吸引人才的底气。
  从微观看,济南正加快建设人才管理改革试验区。大力实施创新驱动发展战略,拥有若干国家重点实验室、省实验室、国家工程研究中心、国家企业技术中心、省级工程技术研究中心以及省级以上科技孵化器、省级以上新型研发机构……济南无论是从衣食住行还是未来职业规划,都能够满足人才多元化需求。
  当一座城市以最高礼遇向人才致敬的时候,人才也必将以“双向奔赴”反哺城市,助推城市高位发展。
  截至目前,济南人才总量达249万,培养引进国家级、省级人才超过1500人,新增青年人才85.9万人。城市吸引力指数位居全省首位、全国第8位。据统计,2022届济南生源非师范类高校毕业生有5.4万人,同比增加近8000人;驻济高校毕业生达18.2万人,同比增加1.1万人,均创历史新高。重视人才工作的氛围逐渐形成。在6月29日召开的市委人才工作会议上,刘强指出,做好新时代人才工作,必须立足全国、全省大局来谋划,全力打造黄河流域人才集聚高地和创新高地。
  谋篇布局,落地有声。如今,抓人才就是抓发展、立产业就要立人才,已然成为全市上下的普遍共识。
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行固本之举 建立聚才、育才“新机制”
  济南渴望人才,高度重视集聚人才、培育人才。在推进各类人才汇聚济南的实践中,逐步探索出“济南路径”。
  在青年招引方面,先后出台人才政策“双30条”“高校毕业生就业创业40条”等系列惠才政策,形成了全方位、多层次的“1+N”政策体系。
  在青年安居方面,济南不仅全面放开高校毕业生落户限制,并且放开农业转移人口及其他常住人口落户城镇条件准入限制,对有在济南从业、居住生活意愿的居民,提供多渠道落户选择。围绕不同类型青年特点制定针对性政策,形成了多主体供给、多渠道保障、租购并举的青年住房安居体系。
  就业是最大的民生,大学生的就业状况是决定社会经济长远发展的关键因素。
  济南将聚合政府、企业、院校三方资源,加强对大学毕业生的就业指导工作,为广大学子就业搭建广阔舞台——开展高校毕业生基层就业、自主创业、参军入伍、权益保障等方面的政策宣讲,开展多种形式的模拟实训、职业体验等实践教学,帮助毕业生知晓政策、用好政策,不断促进创业就业技能提升;建立和完善大学生创业孵化基地,面向驻济高校大学生设立“济南奖学金”,实施阳光就业行动,为毕业生就业创业搭建平台;建立技术技能人才供需对接平台,利用智能+,进行数据动态采集及分析,精准为高校毕业生提供就业岗位,促进毕业生更加充分、更高质量的就业。
  当前,高校毕业生就业主要面临4个“门槛”:即就业需求大幅增加,岗位供给明显减少,求职招聘渠道受限,择业心态、择业方向更加求稳。如果毕业以后找不到工作,对自己、对家庭、对社会都将造成很大压力。
  为此,济南全面启动实施2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动,为每一名毕业生建立实名台账,按照就业、失业、暂无就业意愿等类型造册。同时,为离校未就业毕业生每人免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会,通过“一对一”精准实施,确保服务全面覆盖。
  大学生作为接受过高等教育的群体,是最具创造力的群体,是创业的主力军、生力军。济南在制定政策时,不仅有真金白银的资金扶持,也有来自创业孵化、服务平台的帮扶,可以说涵盖了创业前、创业中、创业后的全过程,对于引导和扶持更多高校毕业生创业就业起到积极的助推作用。
  比如,在此次出台的《济南市支持高校毕业生就业创业政策(40条)》中提出,对符合条件的创业者在本市创办小微企业(2018年1月1日后登记注册)的,可申请创业场所租赁补贴,补贴标准为5000元/年,每年申请1次,补贴期限最长不超过3年。毕业5年内大学生创办的注册1年以内企业或创业项目,可申请入驻济南市大学生创业孵化中心,享受最长3年的孵化期,孵化期间房租全免,并提供各项免费的孵化服务。不仅如此,济南将“人找政策”变为“政策找人”,根据每项政策的不同享受主体和条件,将政策归纳分类,利用简易的“明白纸”和直观的小视频等形式,向高校毕业生定向宣传推送。对于符合多项政策的,集成打包推送,帮助创业者从“大海捞针”到“精准捕捉”。同时,充分运用大数据等手段,主动识别政策对象,推行“政策找人”,让缺少创业资金的高校毕业生尽快享受到创业担保贷款,并且让他们创办的市场主体顺利享受到各类创业补贴。
  从注重突出细节到推进便捷举措,从“一对一”精准施策到提高服务水平,济南不断拿出真招、实招、新招,在留住人才、用好人才上做文章、下功夫。
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开稳定之方 为留济人才吃下“定心丸”
  毕业生走进社会,必然面临租房、出行、择业等现实问题。
  济南以需求为导向,建立了“购租补”为一体的住房保障政策体系,分别涵盖实物、补贴、购房、租房等多种形式和种类,尽可能满足不同毕业生的居住需求。
  比如,在购房补贴方面,符合条件的博士和硕士生,只要在济首次购买且是唯一住房的,可以申领一次性购房补贴,购房补贴的标准分别为:博士15万元,硕士10万元。在租房补贴方面,在济无自有住房且符合条件的博士、硕士、本科、专科毕业生,凡通过市场租房居住的,可以申请最长3年的租赁补贴,租赁补贴的标准分别是:博士每月1500元、硕士每月1000元、本科每月700元、专科每月500元。在租金减免方面,在济无自有住房且符合条件的博士、硕士、本科、专科毕业生,凡通过济南市泉城安居平台选租保障性租赁住房的,可享受市场租金40%的租金减免。
  更值得关注的是,根据济南市保障性租赁住房发展规划,“十四五”期间,济南将筹集保障性租赁住房20.5万套,占同期新增住房供应总量的30%。也就是说,到2025年,全市每新增3套住房中,就有1套是为来济留济就业创业的高校毕业生准备的。
  鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。济南积极建立健全引才、育才、用才机制,营造风清气正的选人用人环境,为天下英才打造“温馨家园”,使得广大人才在竞相登场、尽展才华中与济南共同成长、共赢未来。